¿Cómo elegir la talla correcta de mi bici nueva?
Las bicicletas hoy en día se pueden elegir como la ropa: en tallas.
La rodada ya no es el referente para elegir la bicicleta ideal, ahora puedes encontrar hasta 6 o más tallas en una sola rodada, es decir, ahora estan diseñadas para varios tipos de personas y sus estaturas.
Cada marca utiliza su propia geometría en la creación de marcos y aunque las medidas son "estandarizadas", la geometría de cada marca difiere al momento de elegir una bici, por eso te recomendamos checar este artículo si vas a comprar una bici.
Hay 3 unidades de medidas en las tallas para cuadros de bicicleta:
- Centímetros
- Pulgadas
- Letras
Normalmente las bicicletas de carretera se miden en centímetros, las de montaña en pulgadas y algunas marcas se ahorran el esfuerzo y utilizan letras.
Las tallas se definen a través de las medidas de los tubos de la bicicleta:
De todos los tubos y medidas que aparecen en el gráfico, los que mas influyen en la elección de la talla correcta son el Stack y el Reach.
El Stack es la distancia entre el eje de centro y la parte mas alta del cuadro, midiendo desde la punta de la dirección en horizontal hacia el tubo de asiento. Esta medida siempre va a variar dependiendo de las marcas y modelos de bicicletas que encontremos. Recordemos que a mayor stack, más alto irá el manubrio.
El Stack en CUBE puede ser mas alto que en BMC y mas corto que en FELT por ejemplo.
Por otro lado tenemos el Reach o el alcance del cuadro, el cual nos determina la longitud del mismo. Entiéndase que mide en horizontal, la distancia entre el eje del pedalier y el centro de la pipa de la dirección.
Entre mas largo sea el reach, más largo será el cuadro. La posición del manillar en cuanto a su distancia desde el sillín también se puede ajustar jugando con potencias de mayor o menor longitud.
Lo que recomendamos es medir el Seat Tube o tubo vertical para poder determinar la altura ideal a usar y compararlo con la distancia del tubo horizontal. Es mas fácil ajustar la altura del asiento y tal vez usar una talla mas chica en stack que acortar y tener que conseguir una potencia de la medida correcta para conseguir el reach.
Esta recomendación es pensando en que sin hacer estudios biomecánicos o bikefitting puedas elegir tu bici y te puedan guiar en la tienda para hacer la elección correctamente..
Sin embargo somos creyentes de que un buen bikefitting (como el Bikefitting.com de Shimano) y un experto calificado para hacer las pruebas y estudios puede brindarte una asesoría 100% confiable y mas acertada que practicar el dicho del "ojo de buen cubero".
De todos modos y siendo un poquito menos técnicos, te queremos brindar un apoyo un poco mas amigable y gráfico para que puedas determinar a primera instancia cual es la medida mas cercana a lo que debes usar (recordemos que TODAS las medidas son solo una guía, ninguna es 100% acertada ya que puedes configurar y redefinir las medidas en tu bicicleta con piezas nuevas).
Te dejamos una tabla de medidas equivalentes entre las distintas unidades de medición que se utilizan actualmente:
Una vez sabiendo cuales son los equivalentes entre las distintas tallas y unidades de medición, pasemos a que conozcas la talla mas cercana a lo que necesitas según tu estatura:
Por último queremos mencionar que la talla, rodada y tipo de bici se ven fuertemente influenciados por el tipo de uso que le vas a dar a tu bicicleta.
Normalmente encontraremos 3 tipos de posturas:
Como se puede notar en la imagen, las geometrías de cada bici son distintas, por lo tanto la talla y seguramente las medidas de stack y reach, pero al final son las que mejor le acomodan a tu cuerpo y te harán tener una mejor experiencia al rodar.
Esperamos que esta entrada del blog te haya sido de ayuda, si aún tienes dudas no lo pienses 2 veces en contactarnos, ya sea a través de Facebook, Instagram o al correo contacto@labiciurbana.mx.
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https://page95173.fireblogz.com/67713528/selecci%C3%B3n-de-personal-para-tontos
Una buena empresa de seleccion de personal es mucho más que subir un anuncio en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una persona puede salir caro en recursos.
Por eso, muchas compañías opta un consultora de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los riesgos.
Razones para confiar en una consultora de selección de personal?
Acceso a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para filtrar competencias.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Reducción de costos.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Nuevos fichajes más alineados con la realidad corporativa.
Menor rotación.
Equipos más eficientes.
Imagen más sólida.
Errores comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en intuición.
Dejar de lado herramientas.
Pasar por alto la dinámica de la compañía.
Acelerar la elección por presión.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Pregunta referencias.
Verifica que usen pruebas psicométricas.
Considera la especialización en tu rubro.
Exige ética.
Un partner en reclutamiento es una apuesta que determina la clave entre formar equipos fuertes o perder competitividad.
https://josuefowch.newsbloger.com/38015009/5-hechos-f%C3%A1cil-sobre-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-descritos
Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de formacion que funcionen. En las empresas locales, demasiadas companias invierten millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas criticas de habilidades.
Previene inversiones inutiles en capacitaciones.
Alinea la inversion con la meta empresarial.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.
Entrevistas con lideres: permiten detectar requerimientos de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que coinciden con las brechas reales.
Eficiencia de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la compania.
Efectos visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin personalizar.
Mezclar deseos de lideres con brechas reales.
Ignorar la vision de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion real.
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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que funcionen. En Chile, muchas organizaciones invierten millones en programas que pasan sin impacto porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores requieren.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias reales de habilidades.
Reduce errores costosos en programas.
Alinea la formacion con la meta corporativa.
Mejora la motivacion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las brechas prioritarias.
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Evolucion profesional alineado con la vision de la empresa.
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Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.
Mezclar deseos de lideres con necesidades reales.
Olvidar la vision de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion efectiva.
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