¿Cómo elegir la talla correcta de mi bici nueva?
Las bicicletas hoy en día se pueden elegir como la ropa: en tallas.
La rodada ya no es el referente para elegir la bicicleta ideal, ahora puedes encontrar hasta 6 o más tallas en una sola rodada, es decir, ahora estan diseñadas para varios tipos de personas y sus estaturas.
Cada marca utiliza su propia geometría en la creación de marcos y aunque las medidas son "estandarizadas", la geometría de cada marca difiere al momento de elegir una bici, por eso te recomendamos checar este artículo si vas a comprar una bici.
Hay 3 unidades de medidas en las tallas para cuadros de bicicleta:
- Centímetros
- Pulgadas
- Letras
Normalmente las bicicletas de carretera se miden en centímetros, las de montaña en pulgadas y algunas marcas se ahorran el esfuerzo y utilizan letras.
Las tallas se definen a través de las medidas de los tubos de la bicicleta:
De todos los tubos y medidas que aparecen en el gráfico, los que mas influyen en la elección de la talla correcta son el Stack y el Reach.
El Stack es la distancia entre el eje de centro y la parte mas alta del cuadro, midiendo desde la punta de la dirección en horizontal hacia el tubo de asiento. Esta medida siempre va a variar dependiendo de las marcas y modelos de bicicletas que encontremos. Recordemos que a mayor stack, más alto irá el manubrio.
El Stack en CUBE puede ser mas alto que en BMC y mas corto que en FELT por ejemplo.
Por otro lado tenemos el Reach o el alcance del cuadro, el cual nos determina la longitud del mismo. Entiéndase que mide en horizontal, la distancia entre el eje del pedalier y el centro de la pipa de la dirección.
Entre mas largo sea el reach, más largo será el cuadro. La posición del manillar en cuanto a su distancia desde el sillín también se puede ajustar jugando con potencias de mayor o menor longitud.
Lo que recomendamos es medir el Seat Tube o tubo vertical para poder determinar la altura ideal a usar y compararlo con la distancia del tubo horizontal. Es mas fácil ajustar la altura del asiento y tal vez usar una talla mas chica en stack que acortar y tener que conseguir una potencia de la medida correcta para conseguir el reach.
Esta recomendación es pensando en que sin hacer estudios biomecánicos o bikefitting puedas elegir tu bici y te puedan guiar en la tienda para hacer la elección correctamente..
Sin embargo somos creyentes de que un buen bikefitting (como el Bikefitting.com de Shimano) y un experto calificado para hacer las pruebas y estudios puede brindarte una asesoría 100% confiable y mas acertada que practicar el dicho del "ojo de buen cubero".
De todos modos y siendo un poquito menos técnicos, te queremos brindar un apoyo un poco mas amigable y gráfico para que puedas determinar a primera instancia cual es la medida mas cercana a lo que debes usar (recordemos que TODAS las medidas son solo una guía, ninguna es 100% acertada ya que puedes configurar y redefinir las medidas en tu bicicleta con piezas nuevas).
Te dejamos una tabla de medidas equivalentes entre las distintas unidades de medición que se utilizan actualmente:
Una vez sabiendo cuales son los equivalentes entre las distintas tallas y unidades de medición, pasemos a que conozcas la talla mas cercana a lo que necesitas según tu estatura:
Por último queremos mencionar que la talla, rodada y tipo de bici se ven fuertemente influenciados por el tipo de uso que le vas a dar a tu bicicleta.
Normalmente encontraremos 3 tipos de posturas:
Como se puede notar en la imagen, las geometrías de cada bici son distintas, por lo tanto la talla y seguramente las medidas de stack y reach, pero al final son las que mejor le acomodan a tu cuerpo y te harán tener una mejor experiencia al rodar.
Esperamos que esta entrada del blog te haya sido de ayuda, si aún tienes dudas no lo pienses 2 veces en contactarnos, ya sea a través de Facebook, Instagram o al correo contacto@labiciurbana.mx.
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https://trentondtjzp.blogocial.com/conseguir-mi-competencias-laborales-to-work-73051116
Hablar de competencias laborales mas demandadas en Chile es fundamental para anticipar los retos que hoy viven las empresas. La transformacion digital, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan redefiniendo que habilidades se premian en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas demandadas
Adaptabilidad
Las companias chilenos necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a cambios.
Claridad al comunicar
No solo hablar, sino empatizar. En equipos distribuidos, esta competencia es fundamental.
Razonamiento logico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de diversos perfiles.
Liderazgo
Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo mandar.
Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una competencia base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la diferencia entre ser reemplazado o crecer en tu trayectoria. En el pais, donde la rotacion laboral es constante, cultivar estas competencias se traduce en oportunidades.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
Acompanamiento profesional.
Proyectos reales.
Feedback constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el camino para potenciar tu desarrollo profesional.
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https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006
Una buena selección de personal es infinitamente más que poner un posteo en plataformas. En el mercado chileno, elegir mal a una contratación puede costar muy caro en recursos.
Por eso, muchas organizaciones buscan un servicio de selección de personal que asegure resultados confiables y reduzca los riesgos.
Razones para confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para filtrar habilidades.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Optimización de tiempo perdido.
Resultados de un buen apoyo en selección
Contrataciones más alineados con la cultura interna.
Reducción de abandono temprano.
Equipos más productivos.
Marca empleadora más atractiva.
Errores comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en intuición.
No usar pruebas técnicas.
Pasar por alto la cultura de la organización.
Apurar la contratación por presión.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Exige casos de éxito.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la experiencia en tu industria.
Pregunta por confidencialidad.
Un apoyo externo es una herramienta que define la ventaja entre sumar talento o seguir improvisando.
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