¿Cómo elegir la talla correcta de mi bici nueva?
Las bicicletas hoy en día se pueden elegir como la ropa: en tallas.
La rodada ya no es el referente para elegir la bicicleta ideal, ahora puedes encontrar hasta 6 o más tallas en una sola rodada, es decir, ahora estan diseñadas para varios tipos de personas y sus estaturas.
Cada marca utiliza su propia geometría en la creación de marcos y aunque las medidas son "estandarizadas", la geometría de cada marca difiere al momento de elegir una bici, por eso te recomendamos checar este artículo si vas a comprar una bici.
Hay 3 unidades de medidas en las tallas para cuadros de bicicleta:
- Centímetros
- Pulgadas
- Letras
Normalmente las bicicletas de carretera se miden en centímetros, las de montaña en pulgadas y algunas marcas se ahorran el esfuerzo y utilizan letras.
Las tallas se definen a través de las medidas de los tubos de la bicicleta:
De todos los tubos y medidas que aparecen en el gráfico, los que mas influyen en la elección de la talla correcta son el Stack y el Reach.
El Stack es la distancia entre el eje de centro y la parte mas alta del cuadro, midiendo desde la punta de la dirección en horizontal hacia el tubo de asiento. Esta medida siempre va a variar dependiendo de las marcas y modelos de bicicletas que encontremos. Recordemos que a mayor stack, más alto irá el manubrio.
El Stack en CUBE puede ser mas alto que en BMC y mas corto que en FELT por ejemplo.
Por otro lado tenemos el Reach o el alcance del cuadro, el cual nos determina la longitud del mismo. Entiéndase que mide en horizontal, la distancia entre el eje del pedalier y el centro de la pipa de la dirección.
Entre mas largo sea el reach, más largo será el cuadro. La posición del manillar en cuanto a su distancia desde el sillín también se puede ajustar jugando con potencias de mayor o menor longitud.
Lo que recomendamos es medir el Seat Tube o tubo vertical para poder determinar la altura ideal a usar y compararlo con la distancia del tubo horizontal. Es mas fácil ajustar la altura del asiento y tal vez usar una talla mas chica en stack que acortar y tener que conseguir una potencia de la medida correcta para conseguir el reach.
Esta recomendación es pensando en que sin hacer estudios biomecánicos o bikefitting puedas elegir tu bici y te puedan guiar en la tienda para hacer la elección correctamente..
Sin embargo somos creyentes de que un buen bikefitting (como el Bikefitting.com de Shimano) y un experto calificado para hacer las pruebas y estudios puede brindarte una asesoría 100% confiable y mas acertada que practicar el dicho del "ojo de buen cubero".
De todos modos y siendo un poquito menos técnicos, te queremos brindar un apoyo un poco mas amigable y gráfico para que puedas determinar a primera instancia cual es la medida mas cercana a lo que debes usar (recordemos que TODAS las medidas son solo una guía, ninguna es 100% acertada ya que puedes configurar y redefinir las medidas en tu bicicleta con piezas nuevas).
Te dejamos una tabla de medidas equivalentes entre las distintas unidades de medición que se utilizan actualmente:
Una vez sabiendo cuales son los equivalentes entre las distintas tallas y unidades de medición, pasemos a que conozcas la talla mas cercana a lo que necesitas según tu estatura:
Por último queremos mencionar que la talla, rodada y tipo de bici se ven fuertemente influenciados por el tipo de uso que le vas a dar a tu bicicleta.
Normalmente encontraremos 3 tipos de posturas:
Como se puede notar en la imagen, las geometrías de cada bici son distintas, por lo tanto la talla y seguramente las medidas de stack y reach, pero al final son las que mejor le acomodan a tu cuerpo y te harán tener una mejor experiencia al rodar.
Esperamos que esta entrada del blog te haya sido de ayuda, si aún tienes dudas no lo pienses 2 veces en contactarnos, ya sea a través de Facebook, Instagram o al correo contacto@labiciurbana.mx.
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Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier organizacion que quiere avanzar en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona teoria, sino que impacta la forma de liderar de lideres que ya estan activos.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para aprender sin frenar el ritmo laboral.
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Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
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Visualiza esta postal frecuente en una empresa chilena: grupos quemados, rotación constante, frases en el pasillo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Resulta familiar, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se pierden con los KPI y los resultados financieros, pero se saltan del pulso interno: su equipo. La verdad dura es esta: si no mides el clima, después no te sorprendas cuando la fuga de talento te reviente en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no da tregua. Tenemos alta rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la broma interna y la onda positiva, es típico disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese humor se convierte en puro ruido que tapa la insatisfacción. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente comentan en la máquina de café o en sus chats internos.
Los ventajas reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor inversión en productividad y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son concretos:
Menos permisos y inactividad: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento emergente: las gen Z se mueven rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un equipo de RRHH enorme. Hoy, las plataformas son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más usado post pandemia. La regla es garantizar el 100% de anonimato para que la gente hable sin temor.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Talleres focalizados: la pieza clave. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, procesos que nadie domina.
Conversaciones directas con colaboradores regionales: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede detectar quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un roadmap tangible con objetivos, responsables y fechas. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Prometer cambios y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; pura volada.
No garantizar el resguardo: en ambientes muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
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